「人材獲得(採用強化)」をしたい事業者様向け支援策
(1)外国人材(1号特定技能人)活用コンサルティング
→日本人採用と並行し、2019年4月から開始した新たな「特定技能制度(建設分野)」を活用して、元技能実習生等を積極雇用することで採用拡大に繋げる建設業者様が増えてまいりました。建設分野では「特定技能2号」も用意されており、中長期的な外国籍人材の雇用が可能です。1号特定技能外国人採用の注意点や採用計画等、在留資格申請を総合的に支援致します。オンラインにて、全国対応を行っております。
(2)賃金規定改訂/人事評価制度構築コンサルティング(※従業員数5名以上の事業者様限定)
→新規採用よりも人材の長期「定着」に課題を抱える建設業者様に対して、現状の課題把握から、具体的な人事評価制度の設計まで、労働関係法令に詳しい「社会保険労務士」にて、ご提案させて頂きます。オンラインにて、全国対応を行っております。
(3)採用活動コンサルティング(人材採用専門サイト制作・採用計画策定)
→「求人しても応募が少ない」という建設業者様に対して、採用効率化(応募件数UP)の提案を複数させて頂き、採用手順・採用計画の見直しをご提案致します。オンラインにて、全国対応を行っております。